- 27 augustus 2021
- Posted by: ctgroep
- Categorie: leiderschap, zelfsturing
Met deze vraag is Meridío een pilot gestart in opdracht van branchevereniging Actiz en zorgorganisaties Amstelring in regio Amsterdam en Surplus in West Brabant.
Initiatiefneemster van dit traject is oud zorgbestuurder Joke Storm, voorzitter van Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. De pilot omvat vooralsnog enkele afdelingen binnen deze zorgorganisaties.
Door allereerst het goede gesprek te voeren met de mensen die het échte werk doen, halen we op wat deze waardevolle medewerkers in de huidige tijd écht nodig hebben. De uitkomsten leiden tot inzichten waar de werkgevers en collega’s elkaar écht kunnen faciliteren en helpen.
Medewerkers, bestuurders van de zorgorganisaties, HR-collega’s en de branchevereniging hebben vanuit verschillende gezichtspunten dezelfde verwachtingen. Dat zijn onder andere:
Nog meer lol in de uitoefening van dit belangrijke werk
Verdere verlaging van ziekteverzuim
Vermindering van ongewenst verloop van medewerkers en collega’s
Daardoor een betere werksituatie
De eerste gesprekken hebben plaatsgevonden: veel verschillen en ook veel overeenkomsten.
De rapportages zijn inmiddels beschikbaar.
Lees het Verslag team Westerwiek versie 3 en het Verslag team Herfstlaan versie 4